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Política de tolerancia cero con respecto al acoso sexual

Política de tolerancia cero con respecto al acoso sexual

El acoso sexual es una forma de discriminación sexual que viola el Título VII. avances sexuales no deseados, solicitud de favores sexuales y otras conductas verbales o físicas de naturaleza sexual constituyen acoso sexual cuando esta conducta afecta de manera explícita o implícitamente el empleo de un individuo, irrazonablemente interfiere con el desempeño laboral de un individuo, o crea un entorno intimidatorio, hostil u ofensivo ambiente de trabajo.
El acoso sexual puede ocurrir en una variedad de circunstancias, incluyendo pero no limitado a lo siguiente:

1. La víctima, así como el acosador puede ser una mujer o un hombre. La víctima no tiene que ser del sexo opuesto.
2. El acosador puede ser el supervisor de la víctima, un agente del empleador, un supervisor de otra área, un compañero de trabajo, o de un no-empleado.
3. La víctima no tiene que ser la persona acosada, pero podría ser cualquier persona afectada por la conducta ofensiva.
4. acoso sexual ilegal puede ocurrir sin daño económico o despido de la víctima.
5. La conducta del acosador debe ser inoportunos.

Es útil para la víctima informar directamente al acosador que la conducta no es bienvenida y debe parar. La víctima debe utilizar cualquier mecanismo empleador queja o sistema de quejas disponible.
Para determinar si una acción se considera acoso, debe ser visto como tal por las personas que se ve afectado, y no por los responsables de la misma. Un empleado puede no haber visto ni siquiera entiende sus palabras o acciones a acoso en la naturaleza, pero si la víctima se sentía incómodo o insultado, entonces sería clasificado como acoso. Algunas de las formas más comunes de comportamiento no deseado son:

1. Chistes que son de naturaleza sexual
2. comentarios lascivos sobre el sexo
3. correos electrónicos ofensivos o mensajes instantáneos
4. Reproducción de música sugerente
5. El material inapropiado por escrito, tales como notas de amor

La aceptación de conducta no es lo mismo que darle la bienvenida. Una persona no es bienvenida una conversación o acción simplemente porque no pueden decir nada. Incluso pueden participar en la conversación, pero se sienten ofendidos por lo que alguien en el grupo ya es decir. Además, sólo porque una persona le gusta a alguien hoy no significa que vayan a recibir a mañana. Por ejemplo, si dos empleados están saliendo por consentimiento mutuo, pero luego se rompen, lo que era aceptable hace una semana puede no ser inoportuno.

Acepto los Arbitraje y Reclamaciones de la Clase Disclosure

En el caso de que exista alguna controversia entre empleador y relacionados con o que surja de o esté relacionada con mi empleo o la terminación de mi empleo, que empleador y que no puede resolver de manera informal a través de la discusión directa, independientemente de la clase o tipo de controversia , empleador y estoy de acuerdo para presentar todas las reclamaciones o disputas que ser resuelto por arbitraje definitivo y vinculante, de acuerdo con las Normas nacionales para la resolución de conflictos laborales de la Asociación Americana de arbitraje en el estado de empleo. Dichos conflictos pueden incluir, pero no se limitan a las reclamaciones por o bajo: incumplimiento de contrato, fraude, falsedad, difamación, lesiones personales, los salarios, el salario, despido injustificado, pago de vacaciones, pago por enfermedad, pago de horas extras, la Ley de Normas Federales del Trabajo y comparable las leyes estatales, la Ley de Derechos Civiles de 1964, según enmendada, 42 USC § 1981, la Ley de americanos con discapacidades, las leyes que prohíben la discriminación por motivos de religión, sexo, edad, color, nacionalidad, discapacidad física, discapacidad, condición médica, estado civil , o de otra manera, la Ley de Ausencia Familiar y médica, la Ley de Jubilación de Empleados de Seguridad de Ingreso (ERISA), y las leyes estatales con respecto a la competencia desleal o prácticas comerciales desleales ..
Cualquiera de tales reclamaciones deben ser presentadas de forma individual solamente y que renuncian a la derecho a presentar o unirse a cualquier tipo de reclamación colectiva o de clase en el arbitraje, en cualquier corte, o en cualquier otro foro. Esta clase / renuncia a la acción colectiva no se aplica a las reclamaciones presentadas bajo la Ley Nacional de Relaciones del Trabajo (NLRB). Puedo impugnar la aplicabilidad de esta clase de exención / acción colectiva bajo la Ley Wagner o en cualquier otro foro, y el empleador está de acuerdo que no tomará represalias contra mí o contra cualquier empleado que se opone a la aplicabilidad de la presente exención; Sin embargo, empleador reserva todos los derechos a tratar de cumplir plenamente la renuncia y obligar el arbitraje de forma individual. También se prohíbe la consolidación de las reclamaciones consentimiento ausente de todas las partes en la controversia. Las reclamaciones deben presentarse dentro de la ley de prescripción aplicables a la presentación de dicha demanda en corte o en un procedimiento administrativo. Todos los recursos disponibles a través de un tribunal y administrativas están disponibles a través del arbitraje. Cualquiera de las partes que este acuerdo puede ser representado por un abogado en cualquier procedimiento de arbitraje y las partes tienen el derecho a solicitar medidas cautelares en beneficio de arbitraje

AUTORIZACIÓN Y CONSENTIMIENTO PARA DETECCIÓN DE DROGAS

Doy mi consentimiento a una prueba previa al empleo para detectar el uso de sustancias ilegales o controladas, alcohol o medicamentos con receta y sin receta médica. Doy mi consentimiento para proporcionar una muestra de orina y / o sangre o el cabello que pueda ser solicitada de conformidad con las políticas y procedimientos de personal selectivos. Certifico que la orina sometido a una pantalla de estos fármacos será mía. Yo entiendo que tengo el derecho de recibir una copia de esta autorización.

Entiendo que selectivo de personal puede requerir un examen post-accidente para la prueba de drogas ilegales o sustancias controladas, alcohol o medicamentos con receta y sin receta médica cuando se informó de un accidente de trabajo, de conformidad con la política del selectivo de personal, y consiente en dicha una detección de drogas.

Doy mi consentimiento para la publicación de los resultados de pantalla de drogas a Personal selectiva también autorizar a cualquier médico, hospital o clínica que me haya examinado previamente para el abuso de sustancias o drogas para liberar a Personal Selectivo existirá un registro completo de los hallazgos, resultados u opiniones.

Entiendo y acepto que los resultados de mis pruebas de drogas se pueden utilizar para determinar mi elegibilidad de empleo. Si me niego a firmar este consentimiento, no se produce una pre-empleo o de detección de drogas relacionada con un accidente, o fallar en cualquier parte de la prueba, no serán considerados para el empleo, o si se emplean, seré terminado.

Entiendo y acepto que selectivo de personal puede liberar los resultados de mi previa al empleo y / o pantallas de drogas post-accidente al Departamento de Desempleo del Estado si una reclamación de seguro de desempleo es presentada por él o en su nombre.

Estoy de acuerdo en mantener todas las partes inofensivo y no demandar en relación con cualquier aspecto de las pruebas de detección de drogas o su efecto sobre mi situación laboral. Yo entiendo que si tengo alguna pregunta sobre el significado de las disposiciones de esta autorización y consentimiento o las pantallas de drogas, que serán respondidas por encargo.