Acepto los Arbitraje y Reclamaciones de la Clase Disclosure
En el caso de que exista alguna controversia entre empleador y relacionados con o que surja de o esté relacionada con mi empleo o la terminación de mi empleo, que empleador y que no puede resolver de manera informal a través de la discusión directa, independientemente de la clase o tipo de controversia , empleador y estoy de acuerdo para presentar todas las reclamaciones o disputas que ser resuelto por arbitraje definitivo y vinculante, de acuerdo con las Normas nacionales para la resolución de conflictos laborales de la Asociación Americana de arbitraje en el estado de empleo. Dichos conflictos pueden incluir, pero no se limitan a las reclamaciones por o bajo: incumplimiento de contrato, fraude, falsedad, difamación, lesiones personales, los salarios, el salario, despido injustificado, pago de vacaciones, pago por enfermedad, pago de horas extras, la Ley de Normas Federales del Trabajo y comparable las leyes estatales, la Ley de Derechos Civiles de 1964, según enmendada, 42 USC § 1981, la Ley de americanos con discapacidades, las leyes que prohíben la discriminación por motivos de religión, sexo, edad, color, nacionalidad, discapacidad física, discapacidad, condición médica, estado civil , o de otra manera, la Ley de Ausencia Familiar y médica, la Ley de Jubilación de Empleados de Seguridad de Ingreso (ERISA), y las leyes estatales con respecto a la competencia desleal o prácticas comerciales desleales ..
Cualquiera de tales reclamaciones deben ser presentadas de forma individual solamente y que renuncian a la derecho a presentar o unirse a cualquier tipo de reclamación colectiva o de clase en el arbitraje, en cualquier corte, o en cualquier otro foro. Esta clase / renuncia a la acción colectiva no se aplica a las reclamaciones presentadas bajo la Ley Nacional de Relaciones del Trabajo (NLRB). Puedo impugnar la aplicabilidad de esta clase de exención / acción colectiva bajo la Ley Wagner o en cualquier otro foro, y el empleador está de acuerdo que no tomará represalias contra mí o contra cualquier empleado que se opone a la aplicabilidad de la presente exención; Sin embargo, empleador reserva todos los derechos a tratar de cumplir plenamente la renuncia y obligar el arbitraje de forma individual. También se prohíbe la consolidación de las reclamaciones consentimiento ausente de todas las partes en la controversia. Las reclamaciones deben presentarse dentro de la ley de prescripción aplicables a la presentación de dicha demanda en corte o en un procedimiento administrativo. Todos los recursos disponibles a través de un tribunal y administrativas están disponibles a través del arbitraje. Cualquiera de las partes que este acuerdo puede ser representado por un abogado en cualquier procedimiento de arbitraje y las partes tienen el derecho a solicitar medidas cautelares en beneficio de arbitraje